È stato firmato nella serata di ieri l’accordo tra le organizzazioni sindacali e la Recordati per la gestione della riorganizzazione annunciata dal gruppo farmaceutico nelle scorse settimane. L’intesa, raggiunta al termine di una complessa trattativa, consente di ridurre il numero degli esuberi nello stabilimento di Aprilia e di gestire le uscite esclusivamente su base volontaria.
Esuberi ridotti e tutele per i lavoratori
Gli esuberi dichiarati dall’azienda scendono da 55 a 46. Per chi deciderà di aderire alla procedura è stato definito un pacchetto di incentivi all’esodo modulato in base alle fasce d’età, con importi più consistenti destinati ai lavoratori attorno ai 50 anni, categoria maggiormente penalizzata nelle dinamiche di ricollocamento professionale. L’intesa garantisce inoltre la prosecuzione dell’assistenza sanitaria per 12 mesi e ulteriori misure di sostegno economico.
Riorganizzazione senza stato di crisi
Come evidenziato da Elisa Bandini, segretaria della Femca Cisl Latina, il provvedimento non deriva da una crisi aziendale ma dalla necessità di adeguare l’organico all’evoluzione dei processi produttivi. L’accordo ha permesso di garantire tutele e sicurezze sociali, trasformando la ristrutturazione in un’opportunità concordata per chi sceglierà di lasciare il posto di lavoro ed evitando così un’emergenza sul territorio.
Il futuro dello stabilimento di Aprilia
Per Antonio Parente, segretario della Filctem Cgil, la firma rappresenta il punto di partenza per una nuova fase di trattative. Il piano prevede un calendario di incontri periodici tra le parti per monitorare l’andamento del percorso e approfondire le prospettive dello stabilimento di Aprilia. L’obiettivo dei sindacati è ora quello di discutere con i vertici aziendali dei nuovi investimenti, dei volumi di produzione e delle future garanzie occupazionali.
